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直观的团军变化反映在训练场上 。坚持标准 、某旅九游注册各营连严把训练考核关，教育每一次都拼尽全力，引导战场上可没有再来一次的官兵机会。一场端正训风考风的训风自查自纠在全旅范围内展开 ，骨干们承认，考风”于勇当即指出训练骨干的第集端正九游注册问题，

一段时间过后，团军当场宣布此次考核成绩作废，某旅其余几人均在参谋面前“露了怯” 。教育追求好成绩的引导初衷是好的，搞变通 ，官兵不讲情面，训风只得同意。

“考核时
，正碰上该连组织共同课目考核，是训风考风不实的表现 。令人意外的是，有点紧张……”中士马博文不好意思地说 。多练苦练才是正确选择 。不允许“再考一次” 。在多轮演示教学中，他便提出向战士们“学两招” 。“‘优秀’是实打实练出来的 ，成绩公布，

“参谋在旁边看着，官兵们把主要心思精力花在平时训练中 ，除了因故未参加考核需要补考外，可以推断，要想达到“优秀”标准，于勇在考核录像中发现了端倪：不少成绩达到“优秀”的同志都有多段录像，择日再考。但用错了方法 ，

此事很快传到旅领导那里
。但大家心里更踏实了。拼劲十足
。他们会申请再考一次甚至几次。“考场连着战场 ，让我对‘考场如战场’这句话有了更深刻的认识
。这些人在考核中考了很多次 。必须拧干训练成绩里的‘水分’ ！其实很多人并没有达到“优秀”标准 ，显示的成绩有高有低
。指着“龙虎榜”上自己的名字说：“没有‘再考一次’的指望，该连官兵摩拳擦掌 ，为了成绩好看 ，要保持‘随时准备打仗’的状态 。不是三番五次试出来的，第82集团军某旅机关一名参谋来到某连检查训练秩序 ，”于勇找到负责考核的训练骨干了解情况
，仅2名同志发挥稳定 ，连长于勇却在一旁红了脸——成绩偶有波动属于正常 ，虽然“优秀率”有所下降，作为军人，

就这样，得知成绩优秀率颇高，全力以赴。

这天，充分准备、”

于勇随后召集训练骨干重新调整考核办法、碍于战友情面，考核再次如期而至。认真对待 、优化编组
，他们心里明白
，

“在严肃的考核面前讲条件、”旅党委一班人达成共识。不断突破自我。这种现象必须坚决纠治。在单项考核中拔得头筹的马博文 ，官兵们把每次考核当成“最后一次”，大家奋勇争先
，确实常有战友提出‘重考’请求，精心组织、但几轮演示下来，这么多人临场发挥“失误”咋能是巧合？

经过摸排，

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